- 1) Kısa Çalışma Ödeneğini Sektörel Olarak Uzatmak İçin Cumhurbaşkanı’na Yetki Verilmiştir
Bilindiği üzere 7226 sayılı Kanun ile yeni koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle 30/06/2020 tarihine kadar yapılan kısa çalışma başvuruları için bir takım esneklikler getirilmiş ve bu başvuru süresini 31/12/2020 tarihine kadar uzatmaya Cumhurbaşkanı yetkili kılınmıştı.
Yeni yasal düzenleme ile yeni koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma ödeneğinin süresini sektörel olarak ayrı ayrı veya bir bütün olarak Cumhurbaşkanı tarafından 31/12/2020’ye kadar uzatılmasına imkan verilmiştir.
- 2) Kısa Çalışmayı Sona Erdiren ve Haftalık Normal Çalışma Sürelerine Dönen İşyerlerine Uygulanmak Üzere Yeni İstihdam Teşviği Düzenlemesi Yapılmıştır
01/07/2020 tarihinden önce kısa çalışma başvurusunda bulunmuş olan özel sektör işyerlerinde kısa çalışma ödeneğinden yararlanan sigortalıların kısa çalışmanın sona ererek normal çalışma sürelerine dönülmesi durumunda,; işyerindeki kısa çalışmanın sona erdiği tarihi takip eden aydan itibaren üç ay süreyle, 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı tutarında işverene prim desteği sağlanacak ve destek tutarı İşsizlik Fonu’ndan karşılanacaktır.
Söz konusu teşvik 31/12/2020 tarihini geçmemek üzere uygulanacak olup her ay işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu’na ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilecektir.
01/07/2020 tarihinden önce başvuruda bulunarak nakdi ücret desteğinden yararlandırılan sigortalar için de haftalık normal çalışma süresine dönülmesi durumunda, söz konusu teşvikten yararlanmak mümkün olacaktır.
Diğer yandan , bu maddeyle sağlanan teşvikten yararlanmakta olan işverenlerin aynı ay aynı sigortalı için 6111, 7103 gibi diğer sigorta primi indirimi, teşvik ve desteklerinden yararlanma imkanı olmayacaktır.
- 3) 7244 sayılı Kanun ile Getirilen Fesih Yasağının İstisnaları Genişletilmiş ve Fesih Yasağı ile Covid-19 Ücretsiz İzin Sürelerinin 30/06/2021 Tarihine Kadar Uzatılmasına İmkan Sağlanmıştır
Bilindiği üzere 7244 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’na geçici 10. Madde eklenmiş ve işverenlere 17/04/2020 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere üç ay süreyle ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında fesih yapma yasağı getirilmiş ve söz konusu yasak Cumhurbaşkanı kararı ile 17/08/2020 tarihine uzatılmıştı.
Yeni yasal düzenleme ile işverenlere uygulanan fesih yasakları istisnası genişletilmiş olup aşağıdaki sebepler ile fesih yapılmasının mümkün olduğu açıklığa kavuşturulmuştur.
- Belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi
- İşyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi
- İlgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri
Yeni düzenleme ile aynı zamanda Cumhurbaşkanı’na fesih yasağı ile covid-19 ücretsiz izin uygumasını her defasında en fazla üçer aylık sürelerle olmak üzere 30/06/2021 tarihine kadar uzatma yetkisi verilmiştir.
- 4) 50’den Az Çalışanı Olan ve Az Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerleri İçin İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi Çalıştırma Zorunluluğu 31/12/2023 Tarihine Ertelenmiştir
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 38 inci maddesi gereği 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma zorunlu 01/07/2020 tarihininden 31/12/2023 tarihine ertelenmiştir.
