Sosyal Güvenlik Kurumu (“Kurum”) tarafından yayımlanan Genel Yazı ile yabancı uyruklu sigortalıların meslek kodu ve sigorta primine esas kazançları ile ilgili çeşitli sorunlarla karşılaşıldığı bildirilmiş olup bunlara ilişkin çözümler belirtilmiştir.
Bilindiği üzere; Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 2013-11 sayılı Genelgesinde çalışma izinlerinin yabancının mesleği, ödenecek ücreti, işyeri, çalışacağı adres gibi kriterler değerlendirilerek verileceği belirtilmiş olup verilen çalışma izinlerinin kısmi süreli olması halinde de bu bilginin izin belgelerinde belirtileceği ifade edilmiştir.
Buna istianeden yabancılara işverence verilen İzin belgesinde belirtilen işyeri ve işveren tarafından yine belgede belirtilen ücret tutarından az olmamak üzere kısmi süreli çalışma olup olmadığı hususu da göz önünde bulundurularak Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimlerinin yapılmasının gerekmektedir.
Öte yandan başta çalışma izin belgelerinde, yabancının çalışacağı mesleğin belirtilmesi gerektiği halde, yabancıyı istihdam eden ya da edecek işverenler tarafından Kuruma bildirilen mesleklerin çalıştırılan meslekle uyumlu olmadığı ifade edilmiş, yine çalışma izin belgelerinde yer alan maaş bilgisinin işverence yabancı çalışan adına Kuruma bildirilen tutardan farklılıklar gösterdiği bu nedenle yabancılar için taahhüt edilen ücretlerin altında sigorta primine esas kazanç (“SPEK”) beyan edilmesine neden olduğu ifade edilmiştir.
Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 2015-25 sayılı Genelgesinin 1.2.3 ve 1.2.3.1 maddelerindeki uygulamanın esas alınarak; yabancı çalışanların izin belgelerinin Bakanlıktan elektronik ortamda alınıp sorgulanmasının sağlandığı ve il müdürlüklerince bu hizmetin kullanılmaya başlanıldığından, Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlükleri /Hizmet Merkezleri tarafından ilgili veri paylaşım sisteminden bilgileri aylık bazda kontrol ederek izin bitiş tarihine kadar bildirimlerin çalışma izin belgesiyle uyumlu olup olmadığının kontrol edilmesi gerektiği ifade edilirken, eksik ücret bildiriminin tespiti halinde aradaki fark kadar işverenden ek tahakkuk istenmesi, düzeltilmemesi halinde ise resen düzenlenmesi gerektiği, Genel Yazıda ifade edilmiştir.
Bu genel yazı çerçevesinde işverenlerin idari para cezası ve teşvik iptalleri ile karşı karşıya kalmamaları için çalışma izni alınan çalışanın meslek kodunun, ücretinin ve çalışma sürelerinin doğru ve çalışma izni ile uyumlu olarak beyan edilmesi gerektiğinin bir kez daha altı çizilmiştir.
İlgili Genel Yazıya buradan ulaşabilirsiniz.
