Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından yayımlanan 01.04.2021 tarih ve 2021/9 sayılı Genelge ile 29 nolu ‘’İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” kod işten ayrılış nedenlerinden çıkarılmıştır.
Kod-29 olarak bilinen bu madde son zamanlarda tartışma konusu olmuş, çalışanlar bu maddenin fesih nedenlerinden çıkarılmasını talep etmişti.
Zirâ bilindiği üzere Covid-19 salgının istihdam üzerindeki etkilerini azaltmak için 16.04.2020 tarihinde iş yerlerine ‘’işten çıkarma yasağı(fesih yasağı)’’ getirilerek çalışanların işten çıkarılması yasaklanmış; ancak fesih yasağının istisnası olarak çalışanın 29 numaralı kod dahilindeki ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışa giren halleri sayılmıştı. Söz konusu durumun işverenlerce kötü kullanılarak fesih yasağının delinmesi de çalışanlar açısından mağduriyet yaratmıştı. Ayrıca ilgili çıkış kodu ile işten çıkarılan çalışanlar kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarından yararlanamadığı gibi işsizlik ödeneği de alamıyordu.
Söz konusu kodun fesih nedenlerinden çıkarılması ile oluşan mağduriyetlerin giderilmesi amaçlanmıştır.
Genelge kapsamında, 29 numaralı işten ayrılış kodunun kaldırılması ile birlikte İş Kanunu 25/II. maddesi kapsamında yapılan fesihlerde her bent için ayrı bir çıkış kodu belirlenip “41” nolu koddan sonra gelmek üzere işten ayrılış kodlarına eklenmiştir.
- 42 nolu Kod
İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-a)
- 43 nolu Kod
İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması(4857 sayılı Kanun Madde 25-II-b)
- 44 nolu Kod
İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-c)
- 45 nolu Kod
İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.(4857 sayılı Kanun Madde 25-II-d)
- 46 nolu Kod
İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.(4857 sayılı Kanun Madde 25-II-e)
- 47 nolu Kod
İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.(4857 sayılı Kanun Madde 25-II-f)
- 48 nolu Kod
İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.(4857 sayılı Kanun Madde 25-II-g)
- 49 nolu Kod
İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.(4857 sayılı Kanun Madde 25-II-h)
- 50 nolu Kod
İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.(4857 sayılı Kanun Madde 25-II-ı)
İlgili Genelge’ye buradan ulaşabilirsiniz.
