Kısa çalışma ödeneğinin 22/4/2021 tarih ve 3910 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 1/4/2021-30/6/2021 tarihlerini kapsayacak şekilde 3 ay daha uzatılmasının ardından İŞKUR tarafından 24 Nisan 2021 tarihli Genelge yayımlanarak kısa çalışma ödeneği uzatılması ile ilgili usul ve esaslar açıklandı.
Genelgede yer alan detaylar şu şekildedir:
- 2021 Mart ayında uzatma kapsamında kısa çalışma ödeneği ödenen bildirgeler için otomatik uzatma işlemi yapılmıştır.
- Merkezden yapılan uzatma işlemi, daha önce uzatma talebinde bulunmuş ve bitiş tarihi 31/03/2021 olan bildirgelerin bitiş tarihi 30/06/2021 tarihine çekilmek ve 2021 Nisan ve sonrası için haftalık çalıştırılmayacak saati 0 (sıfır) olarak güncellenmek suretiyle yapılmıştır.
- 2021 Mart ayında kısa çalışma ödemesi yapılan bildirgeler için işverenlerden alınacak güncel kısa çalışma bilgileri çerçevesinde gerekli güncelleme işlemlerinin İŞKUR birimlerince çok acele yapılması gerektiği talimatlandırılmıştır.
- Daha önceki Cumhurbaşkanlığı Kararları doğrultusunda uzatma işleminden yararlanmamış olanların söz uzatma işleminden yararlanmak istemeleri halinde yeni bildirge girilmek suretiyle işlem yapılması gerekmektedir. Ancak, girilecek yeni bildirgenin kısa çalışma başlama tarihinin ayın birinci günü olması gerekmekte olup, hiçbir şekilde bildirgenin bitiş tarihinin 30.06.2021 tarihini geçmemesi gerekmektedir.
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunun’un Geçici 23. Maddesi gereği ; yeni koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle uygulanan kısa çalışma döneminde işçi çıkartılması halinde, bu tarihten itibaren kısa çalışma uygulamasından yararlanılamayacaktır. Kısa çalışma uygulanan dönemde işçi çıkartan işyerlerindeki kısa çalışma uygulamasının durdurulduğu hallerde kısa çalışma uzatma işlemi de iptal edilecektir.
“Geçici 23. Madde:Bu madde kapsamında kısa çalışma uygulamasından yararlanabilmek için, iş yerinde kısa çalışma uygulanan dönemde 4857 sayılı Kanunun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan sebepler hariç olmak kaydıyla işveren tarafından işçi çıkarılmaması gerekir.”
- Bildirge gerekçeli iptal ekranı açılmış olup gerekçeli iptali yapılan bildirgenin (İÖ/KÇÖ) statüsü geri alınamayacaktır.
- Geriye dönük yapılan uzatma başvurularına ilişkin uzatma talep edilen dönemde normalleşme teşvikinden veya nakdi ücret desteğinden yararlanılıp yararlanılmadığı incelenecek ve SGK’ya bildirilen eksik gün kodunun uygun olup olmadığı kontrol edilecektir. Yapılan bu kontroller sonucu ödemeye engel bir durum tespit edilmemesi halinde ödeme yapılabilecektir.
Duyurunun tam menine buradan erişebilirsiniz
