3 Mart 2023 tarihli 32121 sayılı Resmî Gazete ’de yayımlanan Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu İle 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanununu ile emeklilikte yaş şartını sağlamayan sigortalılara yaş koşuluna ilişkin istisna hükmü düzenlenmiştir.

1.EYT İSTİSNASI KAPSAMI

a. Kanun Hükmü İlgililere Sağlanacak Haklar

  • Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa Geçici madde 95 eklenmiştir.
  • Kanun hükmü kapsamında yaşlılık veya emekli aylığı bağlanacak olanlar, söz konusu hükümlerde yaş dışındaki diğer şartları taşımaları halinde yaşlılık veya emekli aylığından yararlanacaktır.
  • Emekli olduktan sonra aynı işyerinde sosyal güvenlik destek primi ile çalışmaya devam edecek çalışanlar için İşverenlerce ödenmesi gereken sosyal güvenlik destek priminden beş puanlık indirim söz konusudur.

b. Sigortalıların Sağlaması Gereken Prim Gün Şartı

  • 5510 sayılı Kanun’un 4/1/a bendinde sigortalı olanlar 08.09.1999 tarihinden önce sigorta başlangıç tarihlerine göre prim günlerini (5000 ile 5975 gün arası) doldurmaları halinde emekli olabileceklerdir.
  • 5510 sayılı Kanun’un 4/1/b bendinde sigortalı olanlar ise kadınlarda 20 yıl 7200 gün, erkeklerde 25 yıl 9000 gün kriterini sağlamaları halinde emekli olabileceklerdir.

2. DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR

a. Hak Sahiplerinin Başvuru ve İlk Emekli Maaş Tarihi

  • EYT kapsamında olan kişiler bugünden itibaren SGK’ ya bizzat giderek veya e-devlet ya da iadeli taahhütlü posta yoluyla emeklilik talebinde bulunabilirler.
  • 2023/Mart ayı sürecince ( 3 Mart ile 31 Mart tarihleri arası) başvuru yapan hak sahipleri ilk maaşlarını Nisan ayında alacaklardır. Bu nedenle ay sonunu bekleyenler için bir hak kaybı söz konusu değildir.
  • Ancak yoğun başvurular nedeniyle sistemsel sorunlar meydana gelmesi mümkün olup ilk maaş tarihlerini etkilemesi olasıdır.

b. Aktif Çalışanların Emeklilik Süreçleri

  • Hizmet akdi ile aktif olarak çalışanların EYT ile emekliliğe hak kazanması halinde İşverenlerince 08-Emeklilik kodu ile çıkış yapıldıktan sonra emeklilik başvurusu yapılması gerekmektedir.
  • Normal şartlarda İşverenler tarafından emekli olmak isteyen çalışanlardan Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alınması talep edilen “Emeklilik şartlarını yerine getirmiştir.” yazılarının yoğunluk nedeni ile verilememesi durumu söz konusu olduğundan ; e-Devlet uygulaması üzerinden “Çalışma Hayatım” ya da “Normal Şartlarda Ne Zaman Emekli Olurum” sayfaları üzerinden emekliliğe hak kazandığının kontrolü yapılabilecektir.

c. Emekli Olduktan Sonra Çalışanların Durumu

  • EYT nedeni ile emekli olan çalışanların en son çalışılan özel sektör iş yerinde ayrılış bildirgesi verildikten sonra 30 gün içerisinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlamaları halinde, sosyal güvenlik destek priminin beş puanlık kısmının hazineden karşılanması öngörülmektedir.
  • Sosyal güvenlik destek primi işveren hissesi indiriminden yararlanan sigortalının işten ayrılması durumunda, söz konusu sigortalı için bu indirimden tekrardan yararlanılamaz.

d. Diğer Hususlar

  • Staj sigortasının başlangıç tarihi işe giriş tarihi olarak kapsama alınmamıştır.
  • Prim gün sayısı eksik olanlar hizmet borçlanması veya hizmet ihyaları ile eksik günlerini tamamlama imkanına sahip olacaklardır.
  • Prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süre şartını bugün yerine getiremeyenler yerine getirdikleri tarihte başvuru yapabilecektir.
  • 4/B Bağkur sigortalılarının emekli olmaları için Sosyal Güvenlik Kurumu’na prim ve prime ilişkin borçları olmaması gerekmektedir.

Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanuna buradan ulaşabilirsiniz.