Bilindiği üzere, Çin Halk Cumhuriyeti’nin Vuhan kentinde ortaya çıkan ve birçok ülkede tesirini gösteren yeni tip Koronavirüs (Covid-19) salgını ile mücadele kapsamında açıklanan Ekonomik İstikrar Kalkanı Paketi ile Kısa Çalışma Ödeneği devreye alınmış ve süreçleri kolaylaştırılmıştı.
Bu amaçla, 7226 sayılı Torba Yasa ile 30/06/2020 tarihine kadar geçerli olmak üzere, yeni tip Koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma başvuruları için, işçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için öngörülen kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olma koşulu 60 güne; son üç yıl içinde 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödenmiş olması koşulu ise 450 güne düşürülmüştü.
Yine bu kapsamda 7244 sayılı Torba Yasa ile yeni tip Koronavirüs (Covid-19) sebebiyle işverenlerin yaptıkları zorlayıcı sebep gerekçeli kısa çalışma başvuruları için, uygunluk tespitinin tamamlanması beklenmeksizin, işverenlerin beyanı doğrultusunda kısa çalışma ödemesi gerçekleştirileceği hüküm altına alınmıştı.
01.12.2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan ve bu tarihte yürürlüğe giren 30.11.2020 tarihli ve 3238 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yeni tip Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle 01/12/2020 tarihinden sonraki döneme ilişkin kısa çalışma talebinde bulunan işyerleri için 30/06/2020 olarak belirlenen son başvuru tarihi 31/12/2020’ye uzatılmıştır.
Bu Karar kapsamında işverenler kolaylaştırılmış koşullar üzerinden kısa çalışma başvurularında bulunabilecek ve uygunluk denetimi beklenmeksizin işverenlerin beyanları dikkate alınarak kısa çalışma ödenekleri bağlanabilecektir.
İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ve yersiz ödemelerin yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edileceğini önemle hatırlatmak isteriz.
Yapılan ödemelerin işsizlik ödeneği süresinden düşülmeyeceği Karar’da ayrıca belirtilmiş olup Karar’ın tamamına buradan erişebilirsiniz.