1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe giren 7578 sayılı “Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile analık ve doğum izinlerine ilişkin önemli değişiklikler yapılmıştır. Düzenleme; 4857 Sayılı İş Kanunu başta olmak üzere 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 926 Sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu kapsamında çalışanları da kapsayacak şekilde geniş bir uygulama alanına sahiptir.
Yeni düzenleme ile doğum öncesi 8 haftalık izin süresi korunmuş, doğum sonrası analık izni ise 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır. Böylece toplam analık izni süresi 16 haftadan 24 haftaya yükseltilmiştir. Ayrıca, hamile çalışanın doktor onayı ve kendi talebiyle doğuma kadar çalışabilme süresinde de değişiklik yapılmış; önceki düzenlemede doğuma 3 hafta kalana kadar çalışma imkânı bulunurken, yeni düzenleme ile bu süre 2 haftaya indirilmiştir.
Analık izninin ardından kullanılabilen 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı korunmuştur. Bunun yanında ilk kez koruyucu aile olan işçilere yönelik özel bir düzenleme getirilmiş; bir veya birden fazla çocuğa koruyucu aile olan işçilere, çocuğun teslim tarihinden itibaren talep etmeleri halinde 10 gün ücretsiz izin hakkı tanınmıştır. Ayrıca eşi doğum yapan çalışanlara verilen ücretli babalık izni de 5 günden 10 güne çıkarılmıştır.
Düzenleme yalnızca yeni doğum yapacak çalışanları değil, geçiş hükümleri kapsamında hâlihazırda doğum izninde bulunan veya kısa süre önce izni sona ermiş bazı çalışanları da kapsamaktadır. Buna göre, 1 Mayıs 2026 tarihi itibarıyla doğum izni devam eden çalışanlar doğrudan yeni izin sürelerinden yararlanabilecektir. Ayrıca, analık izni sona ermiş olmakla birlikte 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğumdan itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan çalışanlar da, 1 Mayıs 2026 tarihinden itibaren 10 iş günü içinde başvurmaları halinde ek 8 haftalık analık izni kullanabilecektir.
Geçiş hükmü kapsamında ek 8 haftalık analık izninden yararlanmak isteyen çalışanların, 1 Mayıs 2026 tarihinden itibaren 10 iş günü içerisinde işverene başvuruda bulunmaları gerekmektedir. Başvurunun yazılı şekilde yapılması ve mümkünse kayıt altına alınması önem taşımaktadır.
Başvuru hakkı;
• 1 Mayıs 2026 itibarıyla doğum izni hâlen devam eden çalışanlar ile
• Analık izni sona ermiş olsa dahi 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğumdan itibaren 24 haftalık süreyi henüz doldurmamış çalışanlar açısından söz konusudur.
Şartları sağlayan çalışanların talebinin uygun bulunması halinde, doğum sonrası analık iznine ek olarak 8 haftalık süre kullandırılacaktır.
