ŞUBAT AYI SGK PRİM GÜN SAYISININ BİLDİRİLMESİ

Şubat ayının 28 ya da 29 gün çekmesi nedeniyle çalışanların SGK bildirimi gün sayısı konusunda birtakım tereddütler yaşanmaktadır. Söz konusu tereddütleri gidermek üzere Şubat ayının 29 gün çekmesi nedeni ile SGK bildirimlerinin nasıl yapılacağı konusu aşağıda açıklanmıştır. Şubat ayında bildirimlerin nasıl yapılacağı konusunda SGK İşveren Uygulama Tebliği ve 2020/20 Sayılı SGK Genelgesi kapsamında işverenler bildirimlerini ve hesaplamalarını şu hususlara göre yapmalıdır; A. ŞUBAT AYINDA TÜM İŞ GÜNLERİNDE ÇALIŞAN SİGORTALILARIN BİLDİRİMİ İÇİN;

• Şubat ayında çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (ay/dönemin 28, 29 gün çektiği üzerinde durulmaksızın) 30 gün olarak sisteme girilmelidir.
• Maktu ücretle çalışan (aylık ücretli) çalışanların ay içindeki çalışmalarının tam olması halinde ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 günlük ücret ödenmelidir.

B. ŞUBAT AYINDA İŞE GİRİŞ ÇIKIŞI BULUNAN SİGORTALILARIN BİLDİRİMLERİ İÇİN;

• Şubat ayının ilk gününde işe başlayan ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış sigortalıların ilgili ay için prim ödeme gün sayıları 30 gün olmalıdır.
• Şubat ayının son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılmış ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış sigortalıların ilgili ay için prim ödeme gün sayıları 30 gün olmalıdır.
• Şubat ayı içerisindeki işten ayrılışlarda çalışanın işe başladığı tarih ile çıkış tarihi arasındaki günler parmak hesabı ile sayılacaktır. Örneğin 05.02.2024 işe giriş, 17.02.2024 işten çıkışı olan çalışan için prim ödeme gün sayısı 13 olmalıdır.

C. ŞUBAT AYINDA EKSİK ÇALIŞMASI (HASTALIK İZNİ, ÜCRETSİZ İZNİ VB.) BULUNAN SİGORTALILARIN BİLDİRİMLERİ İÇİN;

• Şubat ayında eksik çalışma (hastalık İzni, ücretsiz izin vb. ) olduğunda Şubat ayının çektiği gün sayısından çalışılmayan gün sayısı çıkarılarak ulaşılır. Örneğin; 29 çeken bir Şubat ayında 3 gün ücretsiz izin alındı ise gün sayısı 29-3=26 şeklinde hesaplanacaktır.

D.İŞYERİNİN BAŞKA BİR SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİNE NAKİL OLMASI DURUMUNDAŞUBAT AYINDA AYNI İŞVERENE AİT BAŞKA BİR İŞYERİNE NAKLİ VEYA OLAN SİGORTALILARIN BİLDİRİMLERİ İÇİN; Şubat ayı içerisinde, sigortalının aynı işverene ait başka bir işyerine naklen geçmesi veya işyerinin başka bir sosyal güvenlik merkezine nakil olması durumunda, sigortalının hizmetleri kesintisiz olması, başka bir ifadeyle aylık tam ücrete hak kazanmış olması halinde, Şubat ayı içindeki nakil tarihinden önceki ve sonraki sürelere ilişkin prim gün sayılarının toplamının 30 olması gerekmektedir. İşyerinin veya sigortalının nakli nedeniyle Şubat ayı içinde aynı işveren tarafından aynı sigortalı için işyeri sicil numarası farklı iki ayrı aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirim yapılacağı durumlarda, nakil öncesi ve nakil sonrası sürelerdeki prim gün sayısının 30 güne tamamlanması için gerektiğinde,

• Nakil öncesi ve nakil sonrası sürelerde toplam prim gün sayısının 30'a tamamlanması için, gerektiğinde eski işyerindeki prim gün sayısına şubat ayının 29 çektiği yıllarda 1 gün, 28 çektiği yıllarda ise 2 gün ilave edilmelidir.
• Ancak, 28 çeken Şubat ayları için, ayın 26’sı ile 27’sinde eski işyerinden çıkıldı ise ilave 2 gün eski işyerine eklenemeyeceğinden yeni işyerindeki prim gün sayısına eklenecek ve e-Bildirgede işe giriş tarihi seçilmeksizin arda kalan günler için “DİĞER” kodu ile eksik gün bildirilmelidir.
• Yine, 29 çeken Şubat ayları için ayın 28’inde eski işyerinden çıkıldı ise ilave 1 gün eski işyerine eklenemeyeceğinden yeni işyerindeki prim gün sayısına eklenecek ve e-Bildirgede işe giriş tarihi seçilmeksizin arda kalan günler için “DİĞER” kodu ile eksik gün bildirilmelidir.

E. ŞUBAT AYI İÇİNDE ÜCRET ÖDEMESİ

• İş sözleşmesinde ücreti aylık olarak tespit edilmiş sigortalının ücretinden eksik güne göre herhangi bir kesinti yapılamaz. Hastalık izni veya başka nedenle 4 gün devamsızlığı bulunan bir çalışanın ücretinden bu günler eksiltilmeden 30 gün üzerinden ödeme yapılır.
• İş sözleşmesinde ücretleri günlük olarak tespit edilmiş sigortalının ücretinden kesinti yapılabilir. Örneğin hastalık raporu veya başka nedenle 4 gün devamsızlık yapanların bu günlere ait ücretleri kesilebilir.

2024 Şubat ayında 29-4=25 günlük ücret ödenebilir.